В России инициирована идея о введении ответственности для компаний, которые создают условия, заставляющие сотрудников уходить по собственному желанию. Этот проект направлен в Минтруд для анализа и возможной доработки. Согласно данным Института исследования проблем современной политики, проблема «тихого увольнения» затрагивает значительную часть рынка труда: около трети компаний столкнулись с этим явлением. Исследование показало, что это связано с системными недостатками в организации труда, такими как плохая рабочая атмосфера и низкая мотивация сотрудников.
В обращении указывается, что действующие нормы Трудового кодекса не обеспечивают достаточной защиты работников. Предлагается разработать национальный стандарт качества трудовой жизни и ввести материальную ответственность работодателей за создание токсичных условий труда. Также предлагается право на получение компенсации в размере трёх среднемесячных зарплат при наличии доказательств давления на работника.
Авторы инициативы уверены, что эти меры помогут снизить случаи злоупотреблений на рабочих местах и укрепят трудовые права граждан. Эксперты готовы участвовать в доработке предложений и просят Минтруд оценить данную инициативу. Также обращается внимание на правильный порядок получения выплат при увольнении, рекомендуя фиксировать все условия в письменной форме.