МОСКВА, 5 февраля. /ТАСС/. Работодатель имеет законное право не remunerate работника за время, не отработанное из-за длительных перекуров. Об этом заявила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева. Она отметила, что при опозданиях, частых перекурах и других перерывах работодатель не обязан оплачивать неотработанные часы. При этом важно, чтобы работодатель осуществлял учет фактически отработанного времени. Также Голубева уточнила, что Трудовой кодекс РФ определяет перерывы, длительность которых может варьироваться от 30 минут до 2 часов, и эти параметры должны быть прописаны в правилах внутреннего распорядка или трудовом договоре. Сотрудники могут распоряжаться перерывами по своему усмотрению, однако право на перекуры не закреплено, и работодатель может установить ограничения на них. Эксперт добавила, что соблюдение правил внутреннего распорядка является обязательным, а частые и длительные перекуры вне обеденного времени могут считаться нарушением.