МОСКВА, 20 февраля. /ТАСС/. Как заявила Ирина Шестерякова, профессор МГЮА, работодатели не могут запрещать своим сотрудникам обсуждать размеры жалования. Увольнение работника за подобное деяние может привести к штрафам в размере до 50 тыс. рублей для компании. Шестерякова пояснила, что такие ограничения часто присутствуют в трудовых договорах, однако, по федеральному закону «О коммерческой тайне», информация о зарплате не подлежит защите.
Фактически, заработки не являются ни коммерческой тайной, ни персональными данными, а значит, работник не обязан их скрывать. В случае увольнения за такие разговоры, сотрудник имеет право на восстановление, а работодатель может понести административную ответственность согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях.
Шестерякова также отметила, что работодатели вводят такие запреты для индивидуализации зарплат, однако это противоречит принципу равной оплаты труда. Для прозрачности системы оплаты труда следует внедрять понятные и доступные механизмы персонализации зарплаты, включая четкие показатели для оценки трудовых результатов.
Вопрос-ответ
Можно ли работодателю запрещать сотрудникам обсуждать размеры их заработной платы?
Нет, по федеральному закону «О коммерческой тайне» информация о зарплате не подлежит защите, и работники имеют право обсуждать свои доходы без опасений наказаний или штрафов.
Может ли работодатель уволить сотрудника за разговоры о зарплате?
Нет, увольнение за подобные разговоры неправомерно и может привести к восстановлению на работе и административным штрафам для работодателя в размере до 50 тысяч рублей.
Почему работодатели запрещают обсуждение зарплат и к чему это может привести?
Работодатели вводят такие ограничения для сохранения индивидуализации зарплат, однако это противоречит принципу равной оплаты труда и прозрачности системы. В результате это создает недоверие и препятствует справедливой оплате труда.
Что рекомендуется делать для обеспечения прозрачности и справедливой оплаты труда?
Рекомендуется внедрять понятные механизмы оценки трудовых результатов, устанавливать четкие показатели и стандарты, чтобы сотрудники имели доступную информацию о системе оплаты и могли полностью понимать свою зарплату.