По информации, опубликованной изданием «Коммерсантъ» на основе данных IT-исследований, к концу 2025 года средняя зарплата специалистов в сфере информационных технологий в России фактически не изменилась и перестала опережать уровень инфляции. Вторая половина 2025 года зафиксировала медианную зарплату на уровне 183 тыс. рублей, что аналогично показателям начала года и 2024 года. Основной причиной является стагнация доходов в регионах, где средняя зарплата составляет 159 тыс. рублей, тогда как в Москве этот показатель достигает 230 тыс., а в Санкт-Петербурге — около 200 тыс.
В годовом выражении рост зарплат оказался ниже уровня инфляции (5,6% по Росстату), и в Москве увеличение составило всего 4%, а в Нижнем Новгороде — 1%. Некоторый рост наблюдается лишь в отдельных городах. Рынок труда демонстрирует дисбаланс: на 88 тыс. вакансий приходится более 18 резюме.
Эксперты утверждают, что время массового роста зарплат прошло, и повышения касаются лишь ключевых специалистов. По мнению аналитиков, стагнация зарплат — признак зрелости IT-рынка, а в первой половине 2026 года резкого роста не ожидается.
Вопрос-ответ
Какие тенденции сохраняются в зарплатах IT-специалистов к концу 2025 года?
Средняя зарплата в IT фактически не изменилась за год и опередила инфляцию лишь частично: медиана по итогам второй половины 2025 года составила 183 тыс. рублей, аналогично началу года и уровню 2024 года. Рост в регионах замедляется, в то время как Москва и Санкт-Петербург демонстрируют более высокий уровень оплаты, но и там рост ниже инфляции в годовом выражении.
Какие регионы являются лидерами по уровню зарплат в IT?
Москва имеет среднюю зарплату около 230 тыс. рублей, Санкт-Петербург — около 200 тыс., регионы в среднем — около 159 тыс. рублей. Различия между столицами и регионами сохраняются, что усиливает дисбаланс на рынке труда.
Каков темп роста зарплат по сравнению с инфляцией?
Темп годового роста зарплат в IT ниже уровня инфляции (5,6% по Росстату). В Москве рост составил примерно 4%, в Нижнем Новгороде — около 1%. Это свидетельствует о стабилизации рынка и отсутствии массового роста окладов.
Что говорит рынок труда о вакансиях и резюме?
На рынке сохраняется дефицит вакансий по сравнению с количеством резюме: примерно 88 тыс. вакансий против более чем 18 резюме. Это означает, что конкуренция не столь острая, но спрос ограничен, что дополнительно сдерживает рост окладов.