На рынке труда США наблюдается значительная трансформация: поколение бэби-бумеров, родившееся в 1946—1964 годах, не спешит покидать свои рабочие места, в то время как молодые соискатели сталкиваются с резким сокращением найма. Исследования показывают, что средний возраст новых сотрудников растет, а влияние искусственного интеллекта усиливает давление на молодежь.
По данным Revelio, в 2025 году средний возраст новых работников составит 42 года, что выше по сравнению с 40,5 года в 2022 году. Уменьшается доля работников младше 25 лет, которая упала с 14,9% до 8,8% за три года. В то время как число сотрудников старше 65 лет возросло почти на 80%.
На фоне ухудшения ситуации на рынке труда, уровень безработицы достиг 4,4%, а количество запланированных наймов сократилось на треть. Компании все чаще отдают предпочтение опыту, что усугубляет положение молодежи. Параллельно, рост инфляции и стоимость жилья заставляют бэби-бумеров оставаться в профессии. Эксперты утверждают, что рынок труда США вступает в новую эпоху, где возраст перестает быть преградой, а молодым специалистам необходимо находить новые пути для трудоустройства.