Запрет на обсуждение своей зарплаты работодателями является недопустимым. По словам профессора кафедры трудового права МГЮА Ирины Шестеряковой, увольнение по такому основанию может повлечь за собой штраф для компании до 50 тысяч рублей. Несмотря на то, что такие ограничения порой встречаются в трудовых договорах, они не имеют юридической силы, так как информация о заработной плате не считается коммерческой тайной в соответствии с федеральным законом «О коммерческой тайне». Более того, данные о зарплатах не подпадают и под закон «О персональных данных». Шестерякова акцентировала внимание на том, что даже если условие о запрете включено в трудовой договор, оно автоматически признается недействительным, а увольнение сотрудника за обсуждение зарплаты недопустимо. В случае такого увольнения суд обязан восстановить работника в должности, а работодателю грозит административная ответственность за нарушения трудового законодательства.
Вопрос-ответ
Можно ли работодателю запретить сотруднику обсуждать свою зарплату?
Нет, такие ограничения незаконны. Согласно законодательству, информация о зарплате не считается коммерческой тайной или персональными данными, поэтому работодатели не имеют права запрещать обсуждение стоимости труда поощренной закону.
Что грозит работодателю за увольнение сотрудника за обсуждение зарплаты?
Увольнение за такую причину считается неправомерным. Суд обязан восстановить работника в должности, а работодателю грозит административная ответственность, а также штрафы до 50 тысяч рублей за нарушение трудового законодательства.
Могут ли условия о запрете обсуждения зарплаты быть включены в трудовой договор?
Нет, такие условия считаются недействительными. Даже если они есть, они автоматически признаются недействительными, и увольнение по их причине недопустимо.
Якая наказание предусмотрена для работодателя за нарушение этого правила?
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности и обязан выплатить штраф. Кроме того, в случае незаконного увольнения суд восстановит работника в должности и может взыскать компенсацию за нарушение трудового законодательства.