Согласно информации, предоставленной Департаментом организационного развития Роскачества, россияне имеют возможность оформить больничный даже после увольнения. Эксперты уточняют, что пособие сохраняется в случае, если работник заболел в течение 30 календарных дней после ухода с должности. Важно, чтобы на момент обращения за больничным бывший сотрудник не был официально трудоустроен на новое место.
Размер выплаты составит 60% от среднего заработка за последние два года, и этот показатель не зависит от трудового стажа. Однако стоит отметить, что пособие предоставляется только в случае болезни самого работника — больничный по уходу за ребенком после увольнения не оплачивается.
Кроме того, в Роскачестве подчеркивают, что современные компании стремятся поддерживать хорошие отношения с уволенными сотрудниками, что способствует позитивной атмосфере в коллективе и укрепляет доверие внутри компании.