Согласно информации, предоставленной ТАСС, работодатель имеет право отказать сотруднику в возможности разбить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Татьяна Подольская, эксперт Президентской академии, отметила, что согласно законодательству, одна из частей отпуска должна составлять минимум 14 календарных дней. Остальные дни могут быть распределены по соглашению сторон. Она также добавила, что работодатель может не одобрить короткий отпуск, например, с пятницы по понедельник, если в компании высокая загрузка или нет возможности предоставить замену. Более того, Подольская пояснила, что отпуск за свой счет возможен только при согласии работодателя, который может отказать из-за необходимости замещения сотрудника и возможного влияния на производственный процесс. Ранее сообщалось, что в России работодатели не имеют права штрафовать работников за дисциплинарные проступки, поскольку это не предусмотрено Трудовым кодексом.