МОСКВА, 28 марта. /ТАСС/. В некоторых социальных направлениях, таких как образование, медицина и культура, отмечается высокий уровень сверхурочной, а порой и неоплачиваемой занятости. Об этом сообщила Тамара Гриненко, глава магистерской программы «Стратегия и технологии HR-менеджмента» из Президентской Академии в Санкт-Петербурге. По ее словам, в таких сферах, как социальное обслуживание, образование, здравоохранение, культура и развлечения, а также в гостиничном и ресторанном бизнесе наблюдается жесткая конкуренция за кадры. При этом именно здесь часто происходит злоупотребление сверхурочной работой, которая зачастую не компенсируется. Гриненко также отметила, что в последнее время происходит активное развитие обрабатывающей промышленности, где наблюдаются процессы технологического перевооружения и существенные изменения в характере труда, что требует внедрения цифровых технологий и может привести к сокращению рабочих мест традиционных профессий.
Вопрос-ответ
Каковы основные области, где наблюдается высокий уровень сверхурочной и неоплачиваемой занятости?
<pПо данным Тамары Гриненко, такие направления включают образование, медицину, культуру, социальное обслуживание, а также гостиничный и ресторанный бизнес, где конкуренция за кадры и практика сверхурочной работы являются распространенными явлениями и часто не компенсируются.
Почему сверхурочная работа в этих сферах является проблемой?
<pСверхурочная и неоплачиваемая занятость в таких сферах приводит к усталости сотрудников, снижению качества услуг и риску выгорания. Несправедливая компенсация подрывает мотивацию и устойчивость кадрового потенциала, усугубляя дефицит квалифицированных кадров.
Как технологии и индустриализация влияют на труд в обрабатывающей промышленности?
<pПо словам Гриненко, развивающаяся обрабатывающая промышленность требует внедрения цифровых технологий, технологического перевооружения и изменений в характере труда, что может привести к сокращению рабочих мест традиционных профессий и необходимости переобучения сотрудников.
Какие меры могут помочь снизить сверхурочную работу и адаптировать рабочие места?
<pНеобходимо внедрять регламентированные графики, справедливую компенсацию за сверхурочные, программы переподготовки и обучения, а также использовать цифровые инструменты для оптимизации графиков и повышения эффективности, чтобы снизить переработку без потери качества услуг.