С 1 сентября 2025 года в России действуют обновления в трудовом законодательстве, касающиеся начисления и снижения премий. Как пояснил юрист Илья Русяев в интервью RT, по новому федеральному закону № 144-ФЗ работодатели теперь обязаны детально прописывать в локальных актах параметры премирования, включая виды выплат, мощные сроки и условия получения, связанные с эффективностью работы и дисциплиной.
Одним из основных нововведений стало ограничение на снижение премий: согласно статье 135 ТК РФ, такое сокращение возможно лишь за период применения дисциплинарного взыскания и не может превышать 20% месячной зарплаты. Ранее работодатели могли применять снижение более длительные сроки, но теперь это незаконно.
Кроме того, невыплата премии возможна только при наличии четких условий в документах. Так, увольнение не является основанием для лишения премии, если сотрудник выполнил все требования. Также важно, чтобы формулировки о премировании не оставляли место для произвольности. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности также требует соблюдения, иначе возможность снижения премии будет аннулирована. Юрист подчеркивает важность четко прописанных оснований в документах для законного отказа в премии.
Вопрос-ответ
Что изменилось в порядке начисления и снижения премий с 1 сентября 2025 года?
Теперь работодатели обязаны точно прописывать параметры премирования в локальных актах, включая виды выплат, сроки и условия получения. Снижение премий возможно только при дисциплинарных взысканиях и не превышает 20% месячной зарплаты.
Можно ли снизить премию за более длительный период, чем один месяц?
Нет, согласно новому закону, снижение премий допускается только в течение одного месяца при наличии дисциплинарного взыскания и не более 20% от зарплаты за этот период.
Можно ли лишить премии сотрудника при его увольнении?
Нет, увольнение не является основанием для лишения премии, если сотрудник выполнил все требования. Решение о выплате премии должно быть закреплено в соответствующей документации и условиях.
Что делать работодателю, чтобы избежать нарушений при сокращении премий?
Необходимо четко прописать условия и основания для снижения премий в локальных актах, а также соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, чтобы избежать произвольных решений и штрафных санкций.