5 февраля. /ТАСС/. Группа депутатов представила в Госдуму законопроект, который вводит возможность работать удаленно в условиях временной нетрудоспособности без оформления официального больничного. Как отметил председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов, инициативой предлагается закрепление механизма «временного адаптивного режима труда». Этот режим позволит работнику исполнять трудовые обязанности при отсутствии опасности для здоровья, обеспечивая его условиями, соответствующими состоянию здоровья. Адаптивный режим может быть согласован на весь период болезни или его часть и проходит через дополнительное соглашение к трудовому договору. Законопроект вступит в силу с 1 января 2027 года, если будет принят. Депутат Госдумы Дмитрий Свищев подчеркнул, что цель инициативы — создать правовой инструмент для комфортного сотрудничества работодателя и работника в сложных ситуациях.
Вопрос-ответ
Что такое механизм «временного адаптивного режима труда», описанный в законопроекте?
Это новый механизм, который позволяет сотрудникам выполнять трудовые обязанности в условиях временной нетрудоспособности без необходимости оформления больничного листа, при условии, что их здоровье позволяет работать в облегченном формате и с соблюдением определенных условий. Такой режим закрепляется дополнительным соглашением к трудовому договору и может быть согласован на весь период болезни или его часть.
Когда планируется вступление в силу данного законопроекта?
Законопроект предполагается принять и начать действовать с 1 января 2027 года, при условии его одобрения Государственной думой и другими необходимыми инстанциями.
Какие преимущества дает внедрение адаптивного режима для работников и работодателей?
Он создает правовые условия для более комфортного и гибкого взаимодействия в сложных ситуациях, позволяет работникам оставаться трудоспособными без оформления полного больничного, а работодателям — сохранять рабочий процесс и обеспечивать заботу о здоровье сотрудников.
Кому предназначена эта инициатива?
Инициатива ориентирована на работников, находящихся временно нетрудоспособными при условии, что их состояние позволяет выполнять трудовые обязанности в облегченном режиме, и на работодателей, стремящихся обеспечить поддерживающие условия труда для своих сотрудников в период болезни.