МОСКВА, 17 февраля. По данным исследования, организованного Ассоциацией менеджеров, 53% топ-менеджеров в России считают, что проблема «кадрового голода» в 2026 году останется актуальной. Несмотря на усилия HR-подразделений, резкого снижения дефицита рабочей силы в текущем году не предвидится.
16% респондентов оценивают вероятность уменьшения дефицита как крайне низкую, а 8%— как возможное частичное улучшение. Лишь 23% управленцев надеются на улучшение ситуации.
В сегменте управленческих профессий потребность в кадрах различается: коммерческие директора востребованы у 62% опрошенных, финансовые директора — у 46%, а специалисты по IT и кибербезопасности — у 39%. В то же время, необходимость в директорах по закупкам и логистике составляет всего 8% и 4% соответственно.
По поводу доходов, 27% топ-менеджеров зарабатывают от 5 млн рублей в год, 44% — от 5 до 10 млн рублей, а 18% — от 11 до 20 млн рублей. Почти половина опрошенных считает, что уровень зарплат останется на прежнем уровне, тогда как 26% ожидают рост доходов, в первую очередь в высоких технологиях. Опрос проводился среди более чем 150 специалистов в возрасте от 35 до 55 лет с 19 по 30 января 2026 года.